补发工资可以根据以下步骤进行：

1. 确定补发的工资项目以及原因，包括岗位变动、薪酬调整等。

2. 根据公司的考勤制度和工资核算方式，计算出员工应得的工资数额。如果涉及绩效奖金等部分无法及时计算的情况，可以先按预计值进行发放，等实际计算后再进行补发或扣除。

3. 财务部门进行薪资审核和核算，确保数据无误。可能需要人事部门提供调薪的相关文件依据。如果员工的基本工资有变动，也要及时调整基本工资。然后计算其他方面的工资内容，比如加班费、奖金、津贴补助等。将调薪与应发数进行对比，确保计算无误后上报给上级领导审批。

4. 如果涉及到税务问题，财务部门需要确保税务处理得当，遵循相关法律法规。完成所有审核后，就可以进行工资的发放和补发操作。具体的发放方式需要根据公司的规定来执行，比如通过银行转账等方式发放到员工的个人账户。

以上步骤完成后，就完成了补发工资的流程。需要注意的是，实际操作中可能会遇到各种特殊情况，需要根据具体情况进行灵活处理。同时，公司应确保所有操作符合相关法律法规的要求。

补发工资怎么补发

补发工资可以根据以下步骤进行补发：

1. 确定补发的工资数额和月份：根据公司的薪资政策和员工的出勤情况，计算出需要补发的工资数额和对应的月份。

2. 提交补发工资的申请：员工需要向所在部门或财务部门提交一份书面的补发工资申请，申请中需要详细说明补发的月份、数额和原因。

3. 审核申请：提交申请后，部门负责人或人力资源部门会对申请进行审核，确认员工的出勤情况和工资核算是否准确。

4. 财务部门处理：审核通过后，财务部门会根据申请进行相应的账务处理，将补发工资的数额添加到当月的工资总额中，然后按照公司的工资发放流程进行发放。如果当月已经发放过工资，则可能需要单独进行一次补发操作。

5. 确认收到补发工资：员工在收到补发工资后，需要仔细核对数额是否正确，如有疑问需要及时与财务部门沟通解决。

请注意，具体的补发工资流程可能因公司政策和实际情况而有所不同。如有任何疑问或需要了解更详细的信息，建议咨询所在公司的相关部门负责人或人力资源部门。