智联招聘上的招聘信息的可靠性是一个相对复杂的问题，不能一概而论。与其他招聘平台一样，智联招聘上既有真实的招聘信息，也有可能存在一些不真实或误导性的信息。以下是一些评估智联招聘上招聘信息可靠性的建议：

1. 招聘信息来源：大型企业和知名公司的官方账号发布的信息通常较为可靠。然而，对于一些非知名企业或个人用户发布的招聘信息，需要特别小心。

2. 职位细节：仔细阅读职位描述和要求，看是否有详细的职位内容、工作地点、薪资结构等。一些过于模糊或过于夸张的职位描述可能存在问题。

3. 公司背景：查看公司的背景和信誉，可以通过搜索公司的官方网站或相关报道来了解更多信息。

4. 招聘流程：正规的公司在招聘过程中通常会进行面试、背景调查等环节。如果招聘信息中承诺无需面试或很快上岗，需要保持警惕。

5. 待遇情况：过高的薪资待遇或过于诱人的福利可能是虚假的迹象。真实的职位通常会提供合理的薪资和福利。

6. 求职者评价：查看其他求职者对该职位的评价和反馈，这有助于了解该职位的真实情况。

7. 联系方式：确保提供的联系方式是正式的邮箱或电话，避免使用个人联系方式进行应聘。

总的来说，虽然智联招聘上存在一定的不真实招聘信息的风险，但如果你保持警惕，仔细核实职位信息的真实性，还是能够找到合适的职位。在应聘过程中，如果遇到任何可疑情况，建议向智联招聘平台反馈。

智联招聘上的招聘信息靠谱吗

智联招聘上的招聘信息的可靠性，在一定程度上是可靠的，但也需要谨慎对待。这是因为：

1. 智联招聘是一个正规的招聘平台，会对发布的招聘信息进行审核，确保信息的真实性和合法性。

2. 智联招聘上有许多大型企业和知名公司的招聘信息，这些公司往往会通过官方渠道发布招聘信息，因此这些信息是可靠的。

然而，就像在其他任何在线平台一样，也存在一些不太可靠的信息。例如，有时会出现一些虚假职位或者中介信息，这些信息的目的是获取个人信息或者收取费用。因此，在应聘过程中需要注意以下几点：

1. 仔细查看招聘信息，确认职位的真实性和招聘公司的合法性。

2. 避免过早提供个人信息，尤其是敏感信息，如身份证号、银行账户等。

3. 在决定应聘前，可以通过电话或者电子邮件与招聘公司联系，确认职位的真实性和公司的信誉。

4. 如果遇到可疑情况，可以向智联招聘平台举报，以便平台进行调查和处理。

总的来说，虽然智联招聘上的招聘信息在一定程度上是可靠的，但需要谨慎对待，以确保自己的安全和利益。