当劳动合同到期不续签时，处理方式可以根据不同角色有所不同。对于劳动者来说，可以按照以下步骤处理：

1. 提前沟通：在劳动合同到期前，与雇主提前沟通不续签的意向，了解对方的想法和可能的解决方案。

2. 办理离职手续：如果决定不续签，应办理如工资结算、社会保险关系转移等离职手续。

3. 维护自身权益：如果因为雇主方面的违约或解雇等原因导致不续签，劳动者有权依法维权，例如寻求法律援助等。

对于用人单位来说，处理劳动合同到期不续签的方式如下：

1. 提前沟通：与劳动者提前沟通是否续签劳动合同，了解劳动者的想法和意愿。

2. 发出不再续签的通知：如果决定不续签劳动合同，应依法向劳动者发出不再续签的通知。

3. 办理终止劳动合同手续：按照法律规定办理终止劳动合同的相关手续，如工资结算、离职证明等。

4. 考虑经济补偿：根据具体情况考虑是否需要支付经济补偿或赔偿金。如果因为用人单位方面的原因导致不续签，可能需要支付一定的经济补偿或赔偿金。对于是否续签合同的具体考虑因素如工作表现等可以根据公司的规定和实际情况进行决策。

无论对于劳动者还是用人单位来说，在面临劳动合同到期不续签的情况时都需要注意保持良好的沟通并依法办理相关手续以保障自身权益并遵守相关法律法规的规定。如需了解更多信息建议咨询专业的法律人士或机构。

劳动合同到期不续签怎么办

当劳动合同到期不续签时，可以根据具体情况采取不同的处理方式。一般来说，可以根据以下步骤处理：

1. 分析不续签的原因：无论是对于员工还是雇主，不续签劳动合同的原因可能是多方面的。员工应该考虑自己的职业规划和发展目标，确定不续签是否因为待遇、工作环境或其他因素。雇主也需要评估员工的表现和公司业务需求，决定是否续签合同。

2. 提前沟通：如果决定不续签合同，建议提前与雇主进行沟通。这样可以避免在合同到期日时出现尴尬的情况，并有助于双方就后续事宜进行协商。

3. 处理待遇结算：在合同到期不续签的情况下，应及时处理待遇结算，包括未支付的工资、加班费、奖金等。确保双方待遇结算清晰，避免后续纠纷。

4. 遵守法律规定：在劳动合同到期不续签时，双方都需要遵守相关法律法规。员工需要了解劳动法规定，确保自己的权益得到保障。雇主需要遵循劳动合同法的规定，合法处理合同到期事宜。

5. 保留相关证据：在处理劳动合同到期不续签的过程中，建议保留相关证据，如沟通记录、待遇结算单等。这些证据在可能的纠纷中可能会起到关键作用。

6. 考虑经济补偿：在某些情况下，雇主可能需要向员工支付经济补偿。具体金额应根据劳动合同和公司政策来确定。

7. 咨询专业人士：如果在处理劳动合同到期不续签的过程中遇到任何疑问或困难，建议咨询专业人士，如律师或劳动法律顾问。他们可以提供专业的建议和指导，确保双方的权益得到保障。

总之，当劳动合同到期不续签时，双方应提前沟通、遵守法律规定、处理待遇结算，并考虑经济补偿等方面。确保双方在合同到期时能够妥善处理相关事宜，避免后续纠纷。