新产假158天的计算因国家和地区而异，具体计算方法取决于当地的劳动法规和政策规定。在中国，新产假158天的计算一般根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规进行。

新产假158天一般包括产前和产后两部分。产前部分通常为产前休假天数，这部分天数因地区而异，有的地方规定为产前15天，有的地方规定为产前最长可以请假至预产期前一个月。产后部分通常为基本产假天数加上延长的产假天数。在中国，基本产假通常为98天，包括产前休息时间、产后休息时间以及恢复工作时间等。在此基础上，各地区可能会根据实际情况延长产假时间，如再增加6周到几个月不等的时间，这就构成了新产假总天数的基础。另外还包括公休假和年假等休息时间。

因此，具体的计算方法和具体天数可能因当地法律法规和政策而异。如果您想了解当地的产假政策，建议咨询当地的劳动监察部门或人力资源部门。

新产假158天是怎么算的

新产假158天的计算通常是根据国家法律规定的基本产假天数，结合地方政府或企业给予的额外假期来计算的。具体计算方式如下：

1. 基本产假：国家规定的基本产假天数为**98天**。

2. 延长产假：在此基础上，地方政府可能会根据当地情况制定相关政策，进一步延长产假天数。例如，一些地方可能会将产假延长至**158天**，这主要取决于地方政府的法规。具体延长天数可能因地区而异，需要根据当地的相关法规进行计算。另外，企业也可能给予额外的假期。

因此，新产假158天的计算方式是基于基本产假天数加上地方政府给予的额外假期天数。具体的计算方式和延长假期的天数可能会因地方政策和企业规定而有所不同。建议咨询当地的劳动保障部门或查阅相关法律法规，以获取准确的计算方法和相关信息。