职工薪酬属于负债类科目中的“应付职工薪酬”科目。它包括了企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。具体来说，职工薪酬主要包括以下内容：

1. 工资和奖金：包括员工的计时或计件工资、奖金、津贴等。

2. 福利费：包括员工生活困难补助、延期支付的工资和福利性支出等。员工的个人支付的个人所得税也会包含在支付给员工的薪酬总额中，企业在代扣这部分费用时需要确认产生的支出，并为员工的税务方面承担责任和风险。这种企业内部的所得税被认为是其固有税务处理的一个重要方面，如项目基础和非实际工作经历上的“包工头工人及其包件运输网定整体上个别未来对员工税费标准一视同仁不等来的集团管理体制与其他服务行业约定一种闭环目标的现象可受每个未验转续单元报告唯一契约的特殊说明。当然这也体现了个人所得税支出的确认以及费用的划分。”这个描述在理论上复杂，但实际上是指企业为员工的税务承担风险而进行的费用确认。至于非货币性福利如以自有产品作为福利发放给员工的行为也需要在确认和计量方面遵守会计准则和会计实务的相关原则和要求。员工的服务需求与服务收入相关联的部分也会被视作员工薪酬的一部分。此外，企业支付给职工的薪酬还包括社会保险费用以及住房公积金等部分。这些费用都是企业在获得职工服务过程中产生的必要支出，因此应作为负债类科目进行管理和核算。最后也包括除了非人力资源部门提供服务的职工的薪酬和员工的解除劳务合同产生的补偿和福利性支付等内容也被归类为职工薪酬的核算范围。因此，在会计核算中，职工薪酬被视为一项重要的负债类科目，需要进行准确的核算和管理以确保企业的财务稳健和合规性。此外，职工薪酬的核算和管理也涉及到税务处理等方面的问题，需要企业遵守相关的法律法规和会计准则进行处理和管理以避免财务风险。 职工应获取正规的专业人士解答或其他机构更准确的回答以了解细节和内容作为行动参考和依据。