行政人事专员的工作职责内容涵盖多个方面，包括行政事务、人力资源和协调管理等。以下是详细的职责内容：

一、行政事务管理

1. 接待与日常行政管理：负责来访接待和日常行政事务管理，如文件传递、日程安排等。

2. 办公环境与设备管理：维护良好的办公环境，确保办公设备正常运行，包括办公室布置、设备采购与维护等。

二、人力资源管理

1. 招聘与选拔：参与招聘流程，筛选简历，组织面试，协助选拔合格人才。

2. 员工培训与发展：协助制定培训计划，组织员工培训和职业发展活动，提升员工能力。

3. 绩效考核与激励：参与制定绩效考核制度，负责员工绩效评估工作，协助实施激励措施。

4. 员工关系管理：处理员工问题，协调员工关系，营造和谐的工作氛围。

三、协调管理

1. 沟通与协调：与各部门保持良好沟通，确保行政人事工作的顺利进行。

2. 企业文化活动组织：组织各类企业文化活动，提升团队凝聚力。

四、政策与制度执行

1. 政策法规遵守：确保公司行政人事工作符合国家法律法规及政策要求。

2. 制度执行与监督：负责执行和监督公司行政人事管理制度的执行情况。

五、其他职责

1. 完成领导交办的其他任务：根据领导安排，完成其他临时性或长期性任务。

2. 提升工作效率与质量：关注工作效率，不断提升自身工作质量。

总之，行政人事专员的工作职责内容涵盖了多个方面，需要具备良好的组织能力、沟通能力和协调能力，以确保公司行政人事工作的顺利进行。