处罚通告的撰写应当清晰、正式且尊重所有相关方。以下是一个基本的处罚通告模板，您可以根据实际情况对其进行调整：

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**公司/组织名称 处罚通告**

文件编号：（填写具体编号）

日期：（填写具体日期）

关于（填写受处罚员工姓名或组织名称）的违规行为处罚通告

一、违规事实概述：

（在此详细阐述员工或组织的违规行为，包括时间、地点、具体行为等。）

二、处罚依据：

（列举公司或组织的规章制度、相关政策或法律法规，说明受处罚的行为违反了哪些规定。）

三、处罚决定：

（在此明确表述处罚决定，如警告、罚款、解除劳动合同等。）

四、对公司的影响及改进措施：

（描述该行为对公司或组织的影响，以及为防止类似事件的再次发生将采取的措施。）

五、我们对员工的期望：

（表达公司对其他员工的期望，强调遵守规章制度的重要性，鼓励积极的工作环境。）

在此，公司（或组织）通告对（受处罚员工姓名或组织名称）的上述违规行为予以（处罚决定）。希望所有员工（或组织）引以为戒，严格遵守公司（或组织）的各项规章制度，共同营造良好的工作环境。

此通告仅在公司内部（或组织内部）公布。如有疑问，请与人力资源部（或相关负责部门）联系。

公司（或组织）对本次处理决定保留最终解释权。

（公司/组织名称）

（签名）

（日期）

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请注意，在撰写此类通告时，要确保所有信息的准确性，并尊重所有当事人的权益。如果有任何疑虑，建议咨询法律专业人士或人力资源专家。

处罚通告怎么写

处罚通告的撰写应当清晰、正式且尊重事实。下面是一个基本的模板，您可以根据实际情况进行调整：

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**公司/组织名称 处罚通告**

文件编号：（填写相关文件编号）

日期：（填写发布通告的日期）

尊敬的各位员工/成员：

主题：关于（员工姓名）的处罚决定

在此，我们希望通过此通告向大家传达关于一位员工的处罚决定。

1. **违规事实描述**：

（详细描述员工或成员的具体违规行为，包括时间、地点、涉及人员及事件经过等。）

2. **处罚依据**：

（列出公司或组织的政策、规章制度或相关法规，说明该员工的行为违反了哪些规定。）

3. **处罚决定**：

（明确指出处罚的种类和程度，例如警告、记过、罚款、解雇等。）

4. **对公司/组织的影响**：

（简要描述该行为对公司或组织的整体影响，以及对其他员工或成员的警示作用。）

5. **对未来的期望**：

（表达公司对员工未来行为的期望，以及公司将如何采取措施防止类似事件的再次发生。）

我们希望大家能够引以为戒，遵守公司/组织的规章制度，共同维护良好的工作环境。对于任何违规行为，我们将坚决予以处理。感谢大家的理解和支持。

附：该员工已对处罚决定表示接受，并承诺未来会遵守公司规定。

（公司/组织名称）

（盖章）

（签名）

（日期）

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请确保在撰写处罚通告时，事实准确、表达清晰，并遵循公司或组织的正式文件格式要求。如果需要包含更多细节或特殊情况，可以适当增加段落或添加附件进行补充说明。