行政编制和事业编制的主要区别主要体现在以下几个方面：

1. 性质不同：行政编制是具备国家权力的政府部门工作人员所拥有的，具有行政执法权。事业编制则指的是为国家创造或改善生产条件、增进社会福利而提供的服务的部门的工作人员，一般需要其使用专业的技能完成相应的工作要求。两者的职责、工作内容是不同的。

2. 工资收入来源不同：行政编制人员的工资主要由国家财政负担，事业编制则因财政全额拨款、差额拨款或者自收自支而有所不同。如果是全额拨款的事业单位工作人员薪资会由财政全额支付工资，而差额拨款的事业单位则可能部分依靠财政拨款，部分依靠自身收入维持开支。自收自支的事业单位则主要依靠自身收入来支付员工工资。此外，事业编制人员的工资结构可能包括基本工资、绩效、津贴和补贴等部分。因此，事业编制的工资待遇并不一定等同于公务员的工资待遇。

3. 晋升渠道有所不同：公务员的晋升渠道一般是职务晋升，而事业单位编制人员的晋升方式包括职务晋升和职称晋升两种方式。这些区别反映了两种编制在职业发展路径上的不同特点。

4. 职能职责不同：行政单位的职责是管理社会公共事务，而事业单位则侧重于社会公益服务职能。这种差异也体现了两种编制在职能定位上的不同特点。除此之外，二者在稳定性方面也有所不同，不过需要结合具体的单位和工作内容进行分析判断。一般来说，行政机关具有更大的稳定性和自主权。最后两者的招聘方式和考核办法也有不同。比如行政编制通常会经过严格的国考或省考等考试录取；而事业编制则主要通过地方自行组织的事业单位考试进行招聘等。

总的来说，行政编制和事业编制都是国家机构和公共部门的重要部分，但是两者在性质、职责、收入来源、晋升渠道等方面都存在显著的差异。如果需要更全面和具体的信息，建议咨询政府相关部门的工作人员或者专业律师了解更多相关内容。

行政编制和事业编制的区别在哪里

行政编制和事业编制的主要区别体现在以下几个方面：

1. 性质不同：行政编制是符合国家规定的行政机构或国家授权行使行政职能的事业单位的编制，属于国家财政供养的人员。事业编制则是国家为了创造或改善生产条件、增进社会福利而设立的公益性单位及服务性单位的编制。两者的性质不同决定了它们在职责、工资待遇和福利待遇等方面的差异。

2. 职能职责不同：行政单位的职责是管理社会公共事务，参与社会管理和行使行政权力。而事业单位则主要从事社会公益性的服务和部分行政管理职能。这意味着行政单位的职责更为广泛和重要，涉及到政府决策的执行和公共事务的管理。

3. 机构设置不同：行政机构的设置需要遵循严格的法律程序和规定，不能随意设立。而事业单位的机构设置则相对灵活，可以根据社会公益的需要来设立和调整。这也意味着行政单位在国家体系中的地位更加稳固和重要。

4. 人员待遇不同：在工资待遇方面，由于行政编制岗位等级晋升及待遇有明确的法律法规保障，所以其工资普遍高于事业编制人员。此外，行政编制在福利待遇方面也相对优越，包括社会保险、住房公积金等。

总的来说，行政编制和事业编制在性质、职能职责、机构设置和人员待遇等方面存在明显的差异。这些差异决定了两种编制在不同领域和岗位上的不同角色和地位。