现实表现材料是对个人在一定时期内的工作、学习等方面的全面表现进行客观真实的记录和评价，一般用于个人申请岗位晋升、考核评定、评奖评优等方面。以下是现实表现材料的基本结构和写作要点：

一、标题

通常为“XXX同志现实表现材料”，标题应简洁明了，反映主题。

二、正文

1. 引言：简要介绍被评价人的基本信息，包括姓名、职务、岗位等。

2. 工作表现：

（1）工作内容：详述被评价人在一定时期内所承担的主要工作。

（2）工作成绩：具体描述被评价人在工作中的成绩，如完成的任务、项目，以及取得的成果和荣誉等。

（3）工作效率：评价其工作速度和质量，是否按时完成工作任务，是否具备良好的团队协作和沟通能力。

3. 学习表现：描述被评价人在学习方面的表现，包括参加培训、自我学习等，以及取得的成绩和进步。

4. 品德表现：评价其职业道德、社会责任感、遵纪守法等方面的情况。

5. 不足之处：客观指出被评价人在工作、学习等方面的不足，以及改进措施。

6. 群众评价：如有，可引用同事、领导或群众的评价，以增信效度。

三、结尾

总结被评价人的整体表现，并给出评价结论。

四、落款

写明撰写材料的单位或部门名称，以及撰写人的姓名和日期。

注意：现实表现材料应真实、客观、公正地反映被评价人的表现，避免夸大或缩小事实，确保材料的准确性和完整性。同时，语言应简洁明了，条理清晰。以下是一个简化的现实表现材料模板：

XXX同志现实表现材料

一、基本信息

姓名：XXX 职务：XX部XX科科员 岗位：项目管理

二、现实表现

1. 工作表现：XXX同志在项目管理岗位上，认真负责，能够按时完成任务，取得了一定的成绩。在过去的一年中，成功管理了多个重要项目，提升了部门的工作效率和质量。

2. 学习表现：XXX同志注重自我学习，积极参加各类培训，提升了专业技能和知识水平。

3. 品德表现：该同志具有良好的职业道德和社会责任感，遵纪守法，与同事关系和谐。

4. 不足之处：在团队协作中，有时沟通不够主动，需要在今后的工作中加以改进。

5. 群众评价：“XXX同志工作能力强，责任心强，是我们部门的优秀骨干。” —— 同事评价。

三、结论

综上所述，XXX同志在工作、学习和品德方面均表现出色，希望其在今后的工作中继续发挥优点，改进不足，为公司做出更大的贡献。

四、落款

人力资源部 撰写人：XXX 日期：XXXX年XX月XX日

请注意根据具体情况调整上述模板的内容。

现实表现材料怎么写

现实表现材料是一种用于描述个人或团队在某个时间段内实际表现和工作成果的书面材料。它通常用于评估工作绩效、个人发展或作为其他决策的依据。以下是一份现实表现材料的写作指南：

一、标题

首先，确定材料的标题，例如“XX年度个人现实表现材料”或“XX项目团队表现报告”。

二、引言

简要介绍写作目的，阐述个人或团队的时间段和背景，为阅读者提供一个清晰的背景了解。

三、正文部分

1. 职责和任务描述：概述在此时间段内的主要工作职责和任务，确保让读者了解个人或团队的核心工作内容。

2. 关键成果：详细描述在此时间段内完成的主要工作或项目，包括目标、方法、结果和贡献。提供具体的数据和事实支持，如项目规模、完成速度、节省的成本等。

3. 技能和表现：详细描述个人或团队在工作过程中展示的技能和能力，如团队合作、沟通能力、创新能力等。提供具体的例子或事实支持。

4. 挑战和解决方案：描述在此过程中遇到的挑战和问题，以及如何解决这些问题。展示个人或团队的应变能力、解决问题的能力以及团队合作精神。

5. 个人成长和发展：描述在此时间段内的个人成长和发展，包括学习新技能、提升能力、参与培训等。展示个人或团队的持续学习和进步。

四、结尾部分

总结整体表现，强调个人或团队的成就和价值，表达对未来的展望和承诺。

五、附件

如有相关数据、报告、证书等支持材料，可在文末列为附件，以供阅读者参考。

六、审阅和修改

在完成初稿后，请同事、领导或朋友进行审阅，根据他们的建议进行修改和完善。确保材料准确、客观、全面地反映了个人或团队的表现。

最后，请注意现实表现材料的写作应简洁明了，避免过多的修饰和废话。确保材料具有结构性和逻辑性，以便读者快速了解个人或团队的表现。