员工当月离职，公司需要按照以下方式缴纳社保：

1. 如果员工离职后马上有新的用人单位接收，社保关系可以转移至新用人单位继续缴纳。员工离职后应当进行办理社保转移手续。其离职当月的社保应当缴纳完毕并办理手续交接手续后转出手续；因此从用人单位角度来看并不应该当月为员工缴纳社保费用的再次重复扣费操作；一般而言按照用人单位的惯例会要求员工在当月办理离职手续后次月领取工资时由单位财务代为扣除社保费用。此时用人单位应当按照正常缴费情况为员工缴纳社保费用，不得随意停止缴纳社会保险费用。否则会给劳动者带来诸多不便甚至损失。至于劳动者个人应当承担的社保费用部分，劳动者可以与用人单位协商解决。如果劳动者个人承担全部社保费用的，用人单位应当予以配合办理相关手续。如果劳动者拒绝对其承担社会保险费用的可以在后续处理此事时进行扣除劳动者个人的社会保险费用且不得产生额外的其他劳动争议问题或违法行为发生。由于此项费用并非是法定的相关缴纳程序和金额上完全可以做出公平公正的合法处理意见；如因用人单位未履行缴纳社会保险义务的劳动者有权向劳动监察部门提起仲裁或诉讼的维权行动维护自身合法权益不受侵害。同时对于社保转移手续的办理需要得到劳动者的配合才能完成。对于用人单位未履行缴纳社保义务的劳动者可以依法追究用人单位的责任并要求赔偿损失等维权行动；

2. 如果员工离职后暂时没有新的用人单位接收，个人是可以缴纳社会保险的以个人名义交纳的话，到了退休同样可以得到一份基础养老保障也可依法享受到其他基本社会保险福利的重要条件依据；根据相关法律规定已经在单位任职的个人户口可以挂靠在原参保地的户籍所在地管理原则上户籍不在参保地是可以办理的但是为了享受到更全面公平的社会保障建议及时向有关部门反映将自己的社保转回户口所在地交纳即按照规定转移部分社会保障到户口所在地的相关统筹财政系统中将劳动关系建立缴费标准上办理的相关社会保证收益转到相应地方的法定流程为保障广大民众自身的社会保障不受影响同时也是社会政策的可持续性影响有关部门有责任和义务对民众的社会保障进行合理合法的保障和管理。此时个人需要自行缴纳社会保险费用并办理相关手续。具体的缴纳方式和标准可以参考当地社保局的规定进行办理。同时需要注意及时缴纳避免因逾期而影响社保待遇的享受。在离职期间个人需要注意保护好个人社保权益及时关注个人社保缴纳情况并妥善保管好相关证明材料。另外社保中断的影响是多方面的具体需要根据实际情况进行分析和处理；如果个人暂时无法找到工作单位但仍需继续缴纳社保的建议咨询当地社保局或相关机构了解具体的缴纳政策和操作方式以避免影响个人社保权益的享受。具体的操作方式建议结合实际情况与相关机构进行详细沟通确认以充分保护个人权益和避免不必要的损失发生；必要时可咨询当地的人力资源和社会保障局或者劳动仲裁委员会等寻求更专业的解答和援助以保障自身的合法权益不受侵害。总之员工离职后社保缴纳问题需要根据具体情况具体分析并妥善处理以保障个人权益不受影响。

以上内容仅供参考，如有任何疑问，请咨询法律专业人士或专业机构。

员工当月离职社保如何交

员工当月离职，公司是否需要缴纳社保，不同公司做法不同，可根据实际情况进行选择。以下为常见的做法：

一般来说，当月离职，不需要缴纳当月社保，如果是当月缴费期限内离职的，应当缴纳当月社保。具体是否需要缴纳，建议咨询所在单位的人事部门或财务部门。一般来说，员工离职后，公司会进行社保减员操作，不再为离职员工缴纳社保。但如果公司未及时办理减员操作导致社保费用继续缴纳，可能需要由公司承担相应费用。另外需注意，如果员工的社保缴纳跨越了当月的月初和月底，即使中间离职了，也需要进行当月的社保缴纳。如果是员工个人主动离职的，建议及时告知公司人事部门或财务部门做好社保减员的工作。如果公司在员工离职后仍然未办理社保减员手续并继续缴纳社保费用，需要与公司沟通协商解决此事。如果协商无果，建议及时寻求法律援助以保护自己的合法权益。

总之，员工离职后是否需要缴纳社保取决于公司的具体政策和操作流程。如有疑问或需要帮助，建议咨询当地社保局或咨询相关专业人士的意见和建议。