【残疾人就业保障金怎么计算】残疾人就业保障金，是指用人单位未按照规定安排残疾人就业时，依法向政府缴纳的一种专项资金，用于支持残疾人就业和相关福利事业。该政策旨在促进残疾人平等参与社会劳动，提高其生活质量。
以下是对残疾人就业保障金的计算方式及相关信息的总结：
一、基本概念
| 项目 | 内容 |
| 名称 | 残疾人就业保障金 |
| 性质 | 政府征收的专项经费 |
| 目的 | 支持残疾人就业、培训及福利 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国残疾人保障法》、地方性法规等 |
二、适用对象
1. 所有用人单位（包括企业、机关、事业单位、社会团体等）。
2. 未按规定安排残疾人就业的单位需缴纳。
三、计算方式
残疾人就业保障金的计算公式如下：
> 应缴金额 = 在职职工人数 × 当地平均工资 × 一定比例
具体比例根据各地政策有所不同，一般为 1.5%～2%。部分经济发达地区可能更高。
示例说明：
假设某公司有 100名在职职工，当地上年度职工月平均工资为 6000元，按 1.5% 的比例计算：
- 年应缴金额 = 100 × 6000 × 1.5% = 90,000元
> 注意：实际计算中，通常以“年”为单位，部分地区也可能按“季度”或“月”计算。
四、减免与优惠政策
部分地区对符合条件的企业给予减免或优惠，例如：
| 条件 | 说明 |
| 安排残疾人就业 | 若已按比例安排残疾人，可免缴或减半缴纳 |
| 小微企业 | 部分地区对小微企业实行减免政策 |
| 新建企业 | 新建或成立不满一年的企业可能有过渡期政策 |
五、申报与缴纳流程
1. 申报登记：用人单位需在每年规定时间内向当地残联或财政部门申报。
2. 审核认定：相关部门审核单位用工情况及残疾人安置情况。
3. 缴纳费用：根据审核结果缴纳相应金额。
4. 公示监督：部分地方要求公示缴费情况，接受社会监督。
六、常见问题解答
| 问题 | 答案 |
| 残疾人就业保障金是否可以抵税？ | 不能直接抵税，但可用于改善企业社会责任形象。 |
| 未按时缴纳会有什么后果？ | 可能面临罚款、信用记录受损等处罚。 |
| 如何查询当地标准？ | 咨询当地残联、税务局或登录政府官网查询相关政策文件。 |
七、总结
残疾人就业保障金是国家为保障残疾人权益而设立的一项重要制度，用人单位应依法履行责任，合理安排残疾人就业，或按规定缴纳保障金。通过了解计算方法和政策规定，有助于企业更好地遵守法律法规，同时推动社会公平与和谐发展。
如需进一步了解本地具体政策，建议联系当地残联或税务部门获取最新信息。