【双休日加班工资怎么算】在日常工作中，很多员工都会遇到双休日加班的情况。了解双休日加班工资的计算方式，有助于保障自己的合法权益。本文将对双休日加班工资的计算方式进行总结，并以表格形式直观展示。
一、基本概念
双休日指的是星期六和星期日，属于国家法定的休息日。如果员工在双休日被安排工作，用人单位应当依法支付加班工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：
- 工作日加班：按不低于工资的150%支付；
- 休息日加班：按不低于工资的200%支付；
- 法定节假日加班：按不低于工资的300%支付。
需要注意的是，双休日加班不一定是强制性的，但若单位安排员工在双休日工作，必须依法支付加班费，否则可能构成违法。
二、双休日加班工资计算方式
| 情况 | 计算公式 | 说明 |
| 双休日加班 | 基本工资 ÷ 21.75 × 200% | 按照日工资标准的2倍计算 |
| 若公司安排调休 | 不支付加班费 | 在法定工作日内安排补休即可，无需额外支付加班费 |
> 注：这里的“基本工资”是指员工正常工作时的日工资，即月工资除以21.75（平均每月工作天数）。
三、实际案例
假设某员工月薪为6000元，双休日加班一天：
- 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
- 加班工资 = 275.86 × 200% ≈ 551.72元
因此，该员工在双休日加班一天，应获得约551.72元的加班工资。
四、注意事项
1. 加班需提前安排：单位应在加班前与员工协商，并做好记录。
2. 保留证据：如加班记录、考勤表等，以便维权时使用。
3. 调休与加班费的选择权：员工有权选择是否接受调休或领取加班费，单位不得强制要求。
五、结语
双休日加班工资的计算并不复杂，关键在于明确法律规定和自身权益。用人单位应依法支付加班费，员工也应积极维护自己的合法权益。如有疑问，建议咨询当地劳动部门或法律专业人士，确保自身利益不受侵害。