【国家规定高温多少度停工】在夏季高温天气频繁的背景下，劳动安全问题备受关注。为了保障劳动者的生命健康和合法权益，国家对高温天气下的工作安排有明确的规定。根据《防暑降温措施管理办法》及相关法律法规，用人单位在高温天气下必须采取相应的防护措施，必要时应暂停作业。
以下是对国家关于高温停工规定的总结，结合实际操作中的标准进行说明。
一、高温天气停工标准
根据《防暑降温措施管理办法》（安监总安健〔2012〕89号）规定，当气温达到或超过 35℃ 时，属于高温天气。在此情况下，用人单位应采取以下措施：
- 日最高气温达到37℃以上：全天停止室外露天作业。
- 日最高气温达到35℃至37℃之间：应减少室外作业时间，避免在中午12:00至15:00时段安排户外工作。
- 高温天气期间：应为劳动者提供足够的饮用水、清凉饮料及必要的防暑药品，并设置休息场所。
二、高温停工标准一览表
| 高温等级 | 气温范围 | 工作要求 |
| 一般高温 | 35℃～37℃ | 减少户外作业时间，避开高温时段 |
| 严重高温 | ≥37℃ | 全天停止室外作业 |
三、相关法规依据
- 《中华人民共和国劳动法》
- 《防暑降温措施管理办法》（安监总安健〔2012〕89号）
- 各地地方政府根据实际情况制定的补充规定
四、注意事项
- 用人单位应提前发布高温预警信息，确保员工了解应对措施。
- 对于因高温天气停工的情况，用人单位应依法支付工资，不得以停工为由扣减员工薪酬。
- 员工如因高温作业出现中暑等健康问题，应立即就医并按规定申请工伤认定。
五、结语
高温天气不仅影响工作效率，更可能威胁劳动者的生命健康。国家通过法律手段规范用人单位行为，保障劳动者权益。企业和员工都应高度重视高温天气下的劳动保护，共同营造安全、健康的作业环境。