【加班工资应该怎么算】在日常工作中，加班是许多员工难以避免的情况。然而，关于“加班工资应该怎么算”，很多人并不清楚具体的计算方式和法律依据。本文将结合《劳动法》及相关规定，对加班工资的计算方式进行总结，并以表格形式直观展示。
一、加班工资的基本定义
加班工资是指用人单位在法定工作时间之外安排劳动者工作的，应当按照国家规定支付的额外报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班工资的计算标准如下：
- 工作日加班：按不低于劳动合同约定工资的150%支付；
- 休息日加班：按不低于劳动合同约定工资的200%支付；
- 法定节假日加班：按不低于劳动合同约定工资的300%支付。
需要注意的是，这里的“工资”通常指的是基本工资，不包括奖金、津贴等非固定性收入。
二、加班工资的计算方式
1. 工作日加班
- 计算公式：
加班工资 = 基本工资 ÷ 21.75 × 1.5 × 加班天数
- 说明：21.75是月平均工作日天数（一年365天 - 104天休息日 = 261天 ÷ 12 ≈ 21.75）
2. 休息日加班
- 计算公式：
加班工资 = 基本工资 ÷ 21.75 × 2 × 加班天数
- 说明：若公司安排调休，则可能不需要支付额外工资。
3. 法定节假日加班
- 计算公式：
加班工资 = 基本工资 ÷ 21.75 × 3 × 加班天数
- 说明：法定节假日加班一般不能调休，必须支付三倍工资。
三、常见问题解答
| 问题 | 回答 |
| 加班工资是否包含在基本工资中？ | 不包含，加班工资是额外支付的部分。 |
| 如果公司没有支付加班费怎么办？ | 可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。 |
| 加班工资的计算基数是什么？ | 通常是劳动合同中约定的基本工资，不包括奖金、补贴等。 |
| 休息日加班可以调休吗？ | 可以，但需公司同意，且调休后不再支付加班工资。 |
四、加班工资计算示例（以月工资8000元为例）
| 加班类型 | 每日工资 | 加班天数 | 加班工资 | 备注 |
| 工作日加班 | 368.29元 | 1天 | 552.44元 | 按1.5倍计算 |
| 休息日加班 | 368.29元 | 1天 | 736.58元 | 按2倍计算 |
| 法定节假日加班 | 368.29元 | 1天 | 1104.87元 | 按3倍计算 |
五、结语
了解加班工资的计算方式，不仅有助于维护自身合法权益，也能增强与用人单位之间的沟通效率。建议员工在签订劳动合同时明确工资结构，并保留好加班记录，以便在需要时提供有效证据。合理合法地处理加班问题，是每一位劳动者应掌握的基本常识。